近日，为全面落实好国企改革三年行动方案及“人事、劳动、分配”三项制度改革有关要求，雄安交投公司举行全资子公司咨询公司举行经理层成员岗位聘任协议书签订仪式。雄安交投公司总经理王领战代表股东方与经理层成员逐一签订岗位聘任协议。根据岗位聘任协议，王领战与咨询公司总经理康健签订了经营业绩责任书。

岗位聘任协议书和经营业绩责任书的签订，有助于进一步健全市场化经营机制，建立以契约为核心的权责体系，实施与经营业绩紧密挂钩的差异化激励约束机制，持续激发经理层干事创业活力，推动提升企业营运质量和经济效益，实现企业高质量发展。下一步，雄安交投将以任期制和契约化管理为突破口，压紧压实各级改革责任，拿出实招硬招，全力以赴抓落实，确保改革各项工作取得实效。